11-28-management-handicap

Recruter un collaborateur handicapé en alternance est une double chance pour l’entreprise : elle lui permet de se conformer à l’obligation légale de 6% de personnes handicapées dès lors qu’elle atteint 20 salariés mais également de répondre, pour les entreprises de 250 salariés et plus, à l’obligation de recrutement en alternance.
L’alternance est également source de nombreux avantages, liés aux deux types de contrat :

Le contrat d’apprentissage permet de recruter une personne handicapée à partir de 16 ans et sans limite d’âge ; sa durée est comprise entre 6 mois et 4 ans, avec un minimum de 400 heures de formation hors de l’entreprise par année.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes handicapées à partir de 16 ans et sans limite d’âge ; il peut être effectué en CDD, pour une durée comprise entre 6 et 24 mois, ou en CDI. La formation ne peut avoir une durée inférieure à 150 heures.
Entre 2012 et 2014, le nombre de contrats de professionnalisation signés avec des personnes handicapées a augmenté de 55 % et les contrats d’apprentissage de 32%. L’alternance est une solution qui a fait ses preuves !

Efficacité :
Ces contrats sont avant tout une opportunité pour toutes les entreprises de former et de qualifier un collaborateur handicapé. C’est aussi une opportunité pour tous dans l’entreprise d’aller au-delà des préjugés sur le handicap. La confiance s’installe, la solidarité se développe et le regard porté sur le handicap change. De son côté, la personne handicapée, est motivée pour acquérir de nouvelles compétences et trouver sa place dans l’équipe.

Simplicité :
L’Agefiph et ses partenaires accompagnent l’entreprise dans la définition de ses besoins et la sélection des candidats. Cela englobe l’identification des organismes de formation, la simplification des démarches administratives, la mobilisation des aides financières existantes et la mise en œuvre, lorsque cela est nécessaire, de solutions visant à compenser le handicap pour adapter le poste de travail. Ils viennent également en appui au tuteur ou au maître d’apprentissage et s’assurent du bon déroulement du contrat.

…Et avantages financiers
En complément des aides à l’embauche, des avantages fiscaux et des exonérations de charges existants pour le recrutement en alternance, l’Agefiph propose des aides financières à l’entreprise lorsqu’elle recrute une personne handicapée :

Pour l’employeur :
1500 € pour un contrat d’apprentissage de 6 à 11 mois
3000 € pour un contrat d’apprentissage égal à 12 mois
4500 € pour un contrat d’apprentissage supérieur à 12 mois et inférieur à 18 mois
6000 € pour un contrat d’apprentissage supérieur à 18 mois et inférieur à 24 mois
7500 € pour un contrat d’apprentissage supérieur à 24 mois et inférieur à 30mois
9000 € pour un contrat d’apprentissage supérieur à 30 mois et inférieur ou égal à 36 mois

Pour la personne :
1500 € pour un contrat d’apprentissage de 6 à 11 mois. Le montant est doublé (3000 €) si le salarié est âgé de 45 ans et plus.
3000 € pour un contrat d’apprentissage de 12 mois et plus. Le montant est doublé (6000 €) si le salarié est âgé de 45 ans et plus.

Les DRH doivent porter, soutenir, défendre le recrutement des personnes handicapées au sein de toutes les entreprises c’est une action citoyenne qui doit être développée.
Accueillir des salariés en situation de handicap améliore les pratiques sociales et renforce la cohésion dans l’entreprise. Les DRH doivent développer leurs politiques de recrutement de collaborateurs en situation de handicap.
Malgré les communications et les actions mises en place par les organismes spécialisés, les associations et les entreprises, le handicap reste encore largement tabou en milieu professionnel. Le handicap est trop souvent encore perçu de façon négative et les stéréotypes sur les personnes handicapées ont la vie dure dans le monde du travail. Dès lors, rien d’étonnant à ce que le recrutement de travailleurs handicapés soit encore difficile et que de nombreuses personnes cachent leur situation de handicap à leurs collègues. Malgré toutes les initiatives déployées, l’amélioration de l’emploi des personnes handicapées ne pourra se faire sans un profond changement de regard….

Sources Agefiph ; Liaisons sociales

Publicités

2 commentaires sur « Recruter un alternant en situation de handicap : Avantages »

  1. Nouveau focus sur le handicap dans le monde du travail par le biais de l’alternance. Article très bien étayé et très « pratico-pratique » à destination des DRH. Comme vous le signalez, tous les avantages, notamment financiers, à destination de l’entreprise. Mention spéciale au dessin!

    J'aime

  2. Bon, bon, bon… Je trouve ça bien que vous consacriez plusieurs articles au thème « handicap et GRH » et « handicap et entreprise » mais vous restez dans des arguments purement rationnels. La question devient alors : comment on transforme les représentations (des recruteurs sur le handicap) ? Les arguments rationnels sont souvent insuffisants dans ce type de situation…

    J'aime

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s