Actualités sociales du mois de mai 2018

Le mois de mai s’est révélé être riche en mouvements de grèves et en actualités sociales. Nous vous proposons, à travers cet article, de revenir sur les faits marquants de ce mois de mai.

Le RGPD est entré en vigueur le 25 mai

Le nouveau Règlement Général (européen) de Protection des Données (RGPD) est entré en vigueur depuis le 25 mai 2018 et remplace la directive européenne de 1995.

Il s’applique aux entreprises européennes, mais aussi aux entreprises mondiales qui traitent les données personnelles d’Européens. Le nouveau règlement oblige les entreprises à protéger les données personnelles de leurs clients, mais également de leurs salariés.

Pour plus de détail sur le RGPD, vous pouvez aller consulter notre article, entièrement dédié à l’explication du RGPD.

https://blogrhiaepoitiers.wordpress.com/2018/01/05/le-reglement-general-sur-la-protection-des-donnees-rgpd-impact-pour-la-fonction-ressources-humaines/

Facebook lance sa plateforme de recrutement

Après les USA et le Canada, Facebook lance sa fonctionnalité « Jobs » dans 42 pays, et la France en fait partie. Ce service est pour le moment destiné aux TPE/PME. Mais il pourrait rapidement devenir incontournable s’il s’interface avec les logiciels de recrutement.

Bientôt davantage d’apprentis dans l’industrie

Le 28 mai a eu lieu le conseil national de l’industrie, ainsi les employeurs du secteur s’engagent à accroître de 40 % le nombre d’apprentis dans les effectifs d’ici 5 ans (de 62 000 à 87000 postes). De plus la loi « pour la liberté de choisir son avenir » repoussera l’âge maximum pour débuter un contrat d’apprentissage de 26 à 30 ans.

Indeed rachète Glassdoor

Recruit Holding, propriétaire du méta-moteur Indeed depuis 2010 a annoncé avoir racheté le site américain Glassdoor pour 1,2 milliard de dollars. Celui-ci recueille les avis des salariés sur leur entreprise, il offre des informations, des avis et des conseils sur 770 000 entreprises dans 190 pays. En plus de ses annonces d’emplois, Glassdoor lui apportera des bases de données sur les salaires et les évaluations d’entreprises.

La réforme des retraites

Depuis le 31 mai, le gouvernement a lancé une « consultation citoyenne ». Ainsi, les Français sont invités à réfléchir à la future réforme des retraites sur internet ou dans des « ateliers participatifs ». Les principaux enjeux de la réforme pourront y être discutés, tels que l’âge de départ à la retraite ou les inégalités hommes/femmes. Concernant les orientations de la future réforme, elles sont attendues à la fin de 2018 ou au début de l’année 2019.

« L’objectif de la réforme est d’arriver à un schéma simple : qu’il s’agisse d’un fonctionnaire, d’un salarié du privé ou d’un indépendant, s’ils gagnent la même somme d’argent pendant quarante ans, l’un et l’autre auront la même retraite » explique Jean-Paul Delevoye dans une interview au Parisien.

La DRH Virtuelle de l’Oréal licenciée

Il y a plus d’un mois, nous avons beaucoup entendu parler de l’entreprise l’Oréal, car elle mettait en place une expérimentation. Le but était de confier la présélection et les entretiens de recrutement à l’intelligence artificielle. Cependant, cela n’a pas fait l’unanimité en interne, c’est pourquoi ils ont mis un terme à cette DRH virtuelle.

15 actions pour en finir avec les inégalités salariales et lutter contre les violences sexistes et sexuelles

Ce mercredi 9 mai, 10 actions ont été présentées pour en finir avec les écarts de salaires entre les femmes et les hommes ainsi que 5 actions pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Certaines nécessiteront des mesures législatives pour être mises en place. Elles seront reprises dans le cadre de la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel ». Ainsi les 10 actions concernant les inégalités salariales sont :

  1. Appliquer enfin le principe « à travail égal, salaire égal »
  2. Fixer une obligation de transparence
  3. Davantage de droits à formation
  4. Chaque branche devra rendre compte de son action en matière d’égalité professionnelle
  5. Multiplier par 4 les contrôles et interventions de l’inspection du travail, en passant de 1 730 à 7 000 contrôles par an
  6. Pour les sociétés cotées, responsabiliser les instances dirigeantes
  7. Pour les sociétés cotées, rendre obligatoire l’information annuelle
  8. Lutter contre les stéréotypes, notamment à l’embauche
  9. Favoriser un meilleur équilibre des temps
  10. Au niveau européen, soutenir le projet de directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

5 actions pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles :

  1. Mobiliser les acteurs du dialogue social
  2. Former
  3. Informer
  4. Accompagner les victimes
  5. Sanctionner

Le projet de loi Pacte

Avec la prochaine loi « Pacte », le gouvernement souhaite développer l’intéressement ainsi que la participation des salariés et améliorer l’actionnariat-salarié.

De ce fait, le forfait social sera abaissé à un taux de 10 % au lieu de 20% actuellement pour l’abondement employeur. Le projet de loi Pacte prévoit que l’employeur pourra abonder unilatéralement dans un plan épargne entreprise un support d’investissement en actionnariat salarié. Pour le salarié, l’obligation d’effectuer un versement sera supprimée. De plus, l’objet des amendements pourrait aussi concerner une meilleure formation aux enjeux de l’entreprise et une meilleure représentation des actionnaires salariés.

Nous espérons que cette revue des actualités sociales vous aura été utile. Nous restons à l’écoute de vos remarques et à votre disposition pour répondre à vos éventuelles questions.

 

Un commentaire sur “Actualités sociales du mois de mai 2018

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  1. Bravo pour ce panorama. On suivra notamment l’application de la RGPD dans les entreprises et la consultation citoyenne sur la réforme des retraites.

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