Zoom sur la réforme de la formation

Nous revenons aujourd’hui pour parler de la réforme de la formation applicable au 1er janvier 2019 (loi du 8 septembre 2018). Focus sur les nouveaux dispositifs mis en place…

Il s’agit de la  loi « avenir professionnel : pour la liberté de son choisir son avenir professionnel », qui se met en place à partir du 1er janvier 2019. Cette loi vise à ce que chaque salarié devienne acteur de sa formation au regard de ses compétences.

Les différents dispositifs de formation :

  1. Le Plan de Développement des Compétences (anciennement Plan de formation) dont la responsabilité appartient à l’employeur, permet d’adapter les compétences aux enjeux de l’entreprise et de répondre aux besoins individuels des salariés en lien avec leur emploi. Peuvent y être intégrées les formations internes, les formations qualifiantes et certifiantes.

2. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est mobilisable à l’initiative du salarié et ouvert pour toutes formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes. Il peut être mobilisé également pour effectuer un bilan de compétences désormais sur une durée de 24 heures, pour une validation des acquis de l’expérience ou pour l’examen théorique et pratique du permis de conduire. Il sera exprimé en euros et non en heures.

Chaque année le salarié se verra créditer sur son Compte Personnel de Formation :

  • Pour un temps complet ou ayant un taux d’activité supérieur à 50% : 500€ avec un plafond cumulé de 5 000 €
  • Pour un salarié dont le niveau de formation est inférieur à un niveau V (CAP et BEP) 800€ avec un plafond cumulé de 8000 €.

3. Le Congé Individuel de Formation est supprimé et remplacé par le CPF deTransition l’initiative revient au salarié. Il pourra être notamment sollicité lors d’un changement de métier. Comme pour le CPF, le salarié pourra disposer de son propre compte pour réaliser un programme de formation en lien avec son projet de transition professionnelle.

4. Le conseil en évolution professionnelle (CEP), qui accompagne les salariés dans leur projet d’évolution professionnelle, est renforcé. Son objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des actifs.

5. La pro- A (anciennement Période de professionnalisation) est destiné aux salariés en CDI, ceux bénéficiaires d’un CUI à durée déterminée, aux salariés, sportifs en CDD.

La reconversion ou la promotion par alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l’obtention d’une qualification reconnue. Les formations suivies doivent permettre d’acquérir : un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.

6. L’organisme collecteur qui était un OPCA devient un OPCO, opérateur de compétences, qui ne sera plus organisme collecteur à compter de 2021 mais a désormais un seul rôle de conseil. A partir de 2021, les contributions seront collectées par l’URSSAF, qui les redistribuera à France Compétences. France Compétences distribuera ces fonds aux organismes compétents (entreprises de moins de 50 salariés, CEP, Fonds de sécurisation des parcours, …).

7. La Formation En Situation de Travail (FEST) : La FEST est un dispositif de formation informel, qui consiste à favoriser l’apprentissage lors d’une situation effective de travail, ponctuée par la mise en œuvre de temps de réflexion sur ces pratiques, et par l’accompagnement d’un tuteur tout au long de l’acquisition de ces nouvelles compétences.

8. La loi « Avenir professionnel », maintient l’obligation légale en matière d’évolution professionnelle. L’entretien professionnel reste par conséquent un outil de pilotage RH pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.

3 commentaires sur “Zoom sur la réforme de la formation

Ajouter un commentaire

  1. Il y aussi le contrat de professionnalisation « à titre expérimental » qui permet le financement d’action de formation non certifiante (…..) en accord avec l’OPCO.
    Il y a pas mal de financement à prendre de ce coté là !

    J'aime

Votre commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Photo Google

Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s

Créez un site Web ou un blog gratuitement sur WordPress.com.

Retour en haut ↑

%d blogueurs aiment cette page :