La GPEC défensive, plus que préventive

Au-delà de l’obligation de négociation… Avant d’être un dispositif RH de gestion des forces humaines de l’entreprise, la GPEC est une obligation légale de l’employeur. Le Code du travail impose à la DRH de : Consulter le CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise et leurs conséquences sur l’emploi des salariés (Art L2323-7) Négocier tous les...