Actualités sociales du mois de janvier 2018

Bonjour à tous, pour ce nouvel article portant sur les actualités sociales, nous vous proposons de faire une rétrospective sur les faits marquants du mois de janvier 2018 Plus de pouvoir d’achat au mois de janvier pour les salariés du privé A partir du 1er janvier 2018 la CSG a augmenté de 1,7 point, toutefois... Lire la suite →

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Le nudge, une révolution ?

Le dernier prix Nobel d’économie a été remis à Richard Thaler (économiste à la Chicago University) et Cass Sunstein (professeur de Droit à Harvard) pour leur travail sur le nudge (aussi appelé théorie du paternalisme libéral). Un nudge, littéralement « légère poussée sur l’épaule » en Norvégien est traditionnellement présenté comme un coup de pouce.... Lire la suite →

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Le comité social et économique

L’ordonnance Macron n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 impose la mise en place d'un comité social et économique (CSE) dans toute entreprise employant au moins 11 salariés. Les dispositions s’appliquent au 1er janvier 2018 et sont décrites dans le décret n° 2017-1819, pris le 29 décembre 2017. Ce dernier précise l'ensemble des modalités de fonctionnement... Lire la suite →

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Rupture conventionnelle collective : éclairage sur cette nouvelle procédure

Existant déjà à l’échelle individuelle depuis 2008, la rupture conventionnelle peut désormais être collective depuis le 23 décembre 2017. Qu’est-ce que la rupture conventionnelle collective ? La rupture conventionnelle collective constitue un mode de rupture du contrat de travail reposant sur un commun accord entre l'employeur et les salariés. Elle doit toutefois être négociée dans... Lire la suite →

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1er janvier 2018 : ce qui change dans les entreprises

Bonjour à tous, l’année 2017 étant arrivée à son terme nous vous souhaitons nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Nous en profitons pour vous présenter les faits marquants s’appliquant en janvier 2018 dans le domaine du social afin de vous montrer les principaux changements pour les salariés et les entreprises. Rémunération Au 1er janvier... Lire la suite →

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Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) : impact pour la fonction Ressources Humaines ?

Dans ce nouvel article, nous allons aborder un sujet qui préoccupe à l’heure actuelle toutes les entreprises. En effet, cet article a pour but de vous présenter le Règlement Général sur la Protection des Données (General Data Protection Regulation), adopté en 2016 et qui il entrera en vigueur le 25 mai 2018. Avant de développer... Lire la suite →

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Conflits d’intérêts et éthique en entreprise, parlons-en !

Aujourd'hui nous allons nous pencher sur un sujet qui devient préoccupant dans le monde de l’entreprise: l’intégrité face aux conflits d’intérêts. Tout d’abord rappelons qu’il est question de conflit d’intérêts au travail lorsque des intérêts personnels viennent altérer nos décisions et notre jugement personnel. En cette période de Noël, prenons le temps de réfléchir à... Lire la suite →

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Interview de Marion Veyssier sur le thème de la conduite du changement RH

La filière nucléaire française est en pleine effervescence : projet de rachat d’Areva NP par EDF, loi sur la transition énergétique, projet Hinkley Point C...et création d’une filiale d’ingénierie commune EDF/AREVA NP dénommée EDVANCE. Celle-ci a pour objet la conception et la réalisation de l'îlot nucléaire et du contrôle-commande des centrales nucléaires en construction. Elle... Lire la suite →

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Code du travail : les principales modifications apportées par les ordonnances Macron

Suite de notre article sur les ordonnances Macron, aujourd'hui nous nous intéressons au télétravail, à l’assurance chômage et à la fusion des IRP. Télétravail 61 % des français aspirent au télétravail selon la ministre du travail, cependant il s’agit d’une réalité pour seulement 17% d'entre eux. Aujourd’hui le télétravail est considéré comme un facteur qui... Lire la suite →

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Code du travail : les principales modifications apportées par les ordonnances Macron

Après s’être concerté activement avec les partenaires sociaux durant l’été 2017, le Gouvernement a été habilité à prendre des mesures par ordonnances dans le but de renforcer le dialogue social. Ces ordonnances ont été adoptées en Conseil des Ministres le 22 septembre 2017 et sont entrées en vigueur le lendemain après signature par le Président... Lire la suite →

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